年前德国的自由职业安置业务刚起步时的

shamiulislam014

人数明显较少因为自由职业安置业务还处于起步阶段。现在公司与人事服务提供商和门户网站合作已成为标准。这一趋势主要是由于针对公司和自由职业者的法律准则变得更加严格而推动的。客户端还有更多必须遵守的法律要求。展望未来在不久的将来会发生哪些变化和挑战？我们将在未来两年内将广告项目的数量增加一倍并为我们的自由职业者提供更好的工作。我们目前正在致力于令人兴奋的创新这些创新将使收购变得更快、更容易同时促进自由职业者和客户之间的合作。今年我们还将在国际上推出在另外两个市场推出以便能够为我们的自由职业者提供更有趣的工作。这使公司和人事服务提供商有机会为德语国家以外的项目配备区域专家。您喜欢我们的帖子吗？[满意度]类似的帖子团队–采访年自由职业者焦点这就是我们的系统架构师所做的有关这些主题的更多信息自由职业者网自由职业者团队自由职业者达格玛·海因策作为在线营销经理确保不断改进。

她通过在平台和新闻通讯中创作的内容赢得了我们用户的心。达格玛热爱优质咖啡是一位热情的业余厨师而且即使在刮风和天气条件下她也会骑自行车就像真正的北极光一样。临时就业法Ü–年改革《临时就 传真列表 业法》Ü的变更将于年月日生效。来自商业律师事临时就业法公司和自由职业者怎么看？去年秋天我们征求您对新《临时就业法》[Ü]的意见。研究现已完成我们正在按承诺提供结果年Ü临时就业法起点年月日联邦劳工部修订临时就业法、工作宪法法和雇员一词新定义的法律草案获得议会通过立法修改将于月日生效。年。根据在线调查分析了公司、劳资委员会、人事服务提供商和自由职业者如何评估法律的变化他们期望对公司、行业和德国经济产生什么影响以及他们会采取什么行为和策略法律的变化。



重点是高素质人才。简短摘要毫无意义地抽烟？尽管对法律改革的看法主要是负面的但结果的总体印象是立法机关正在通过法律改革达到预期效果。大多数公司预计未来的人员灵活性会降低但仍想坚持使用外部招聘的经典工具。相比之下近一半的人事服务提供商预计通过工作服务合同聘用的高素质人才将减少。自由职业者中也出现了类似的情况。许多人担心将来作为自由职业者找到项目会更加困难。尽管如此大多数受访者希望继续作为自由职业者工作。的变化仅影响拥有劳资委员会的公司。但即使是拥有劳资委员会的公司也大多认为的变化不会导致外部高素质人员的使用发生任何变化。这意味着立法机关为劳资委员会设定的控制职能似乎并不适用于那些拥有劳资委员会的公司。您可以在此处下载完整的研究报告。