新用户当日收到面试邀约”代表大家都在做

Jerry450

”免费”代表付出少，“领元”代表得到多，“而且效果好，下方还用一堆图标和文字告诉你这个会员权益有多好多好…… 我把内容都删了，数据就涨了？ 结果上线后，它的转化很低，非常低，让人百思不得其解。难道是利益告知的还不够清楚还不够多吗？当然不可能因此，这引起了我们的反思，从而进行了一系列的迭代。 毕竟这是在简历信息个人信息功能，属于招聘流程的必备功能，求职会员卡这种小的福利可能并非是他关注的核心


利益。毕竟，我连你能够提供什么职位都看不到，现在就告诉我投递次数多反馈快，职位都不合适快有什么用？ 而且，这种必备的东西在没有建立信任的情况下就给好处，可能不仅没有打到痛点，还会感觉暗含套路和受骗。比如，是不是后面要做一些其他操作 萨尔瓦多电话号码列表 比如多少个好友助力，这份好处才会给到我？ 做了年产品经理后，我是这么看产品经理的 我个人是从非常初级的产品经理做起，再到负责一个大





产品的项目管理，现在有幸跳出了日常基础的工作更多的去看产品的， ... 查看详情 > 也就是说，在这个场景下，付出少得到多，不仅可能打不到点子上，还适得其反。所以，我们从文案和设计上侧重吸引他，逐渐向阐述必备功能的口吻去说。如为什么要做，和为什么要现在去做，即目的性和必要性。而且既然不需要天花乱坠地阐述利益了，那么就不需要这么多辅助图形，页面的复杂度也大大降低了。