目标可以根据其等级规模

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尽管组织的主要目标通常归结为销售增长但主要营销目标不应仅限于这样的指标。销售虽然对每个企业都至关重要但并不是营销的唯目标或营销漏斗的唯要素。对于组织的长期地位来说建立品牌确保持续供应考虑和有兴趣购买的人员以及忠诚度和保留率同样重要。 营销目标的类型 组织目标包括营销和时间范围进行划分。具有多年视角的最高级别的长期目标称为战略目标具有中期目标的称为战术目标最低级别的目标是操作目标同时也是最具体和精确的。

让我们看看它们 营销目标的类型 战略营销目标 它们是组织战略规划的部分组织未来的期望。例如 分析优势劣势机会和威胁的缩写可能是个简单但有用的战略分析工具。 由于战略目标具有长期的时间跨度和更普遍的性质它们与我们组织的使命和愿景息息相关。让我们记住 西班牙电话号码表 使命是组织存在的目的愿景定义了我们未来想要成为什么样的组织。 战术营销目标 旦我们确定了整个组织未来几年的行动方针和目标规划的下步就是通过定义中期目标将实现这些目标的角色分配给组织的各个部分。



这样我们顺利地实现了战术营销目标。 战术规划通常涵盖到三年的视角应服从战略规划。如果我们知道组织的战略目标那么在战术层面我们应该考虑应该做什么来实现这些目标。 战术目标是长期广泛的战略目标和短期精确的运营目标之间的桥梁。 运营营销目标 金字塔的底部是营销的运营目标。它们是最具体的与公司内部流程或权限划分直接相关。他们为每位员工分配具体的行动和相关的成功衡量标准。因此每位员工都了解自己的任务这些任务的表现使公司更接近实现营销和整个组织的战术和战略目标。