训可能看起来是两全

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序上注册并与您的公司互动。 数字化入职让客户可以随时随地自由地开始该流程。这样客户就无需坐在您的办公室或商店里按您的时间完成整个流程。 传统入职培训 传统的入职培训（也称为现场或亲自入职培训）是传统流程：新客户访问商店或办公室购买您的产品或注册您的服务。 与数字入职不同，客户需要亲自到场才能完成入职要求，例如验证身份、提供个人信息或填写所需表格。 现场入职培训具有面对面建立客户关系的好处。但这个过程也会给您的时间和资源带来压力。
  
混合入职 半现场或混合入职培训是现场和数字入职培训的结合。这个过程不是在店内或远程在 电话号码列表 线完成所有事情，而是一半一半。 例如：假设一位顾客来到您的商店进行购买。 您向他们提供产品的初步概述，然后将自学资源送回家。然后，他们返回自己喜欢的地点开始入职流程。 另一个例子是，如果客户来注册您的服务，您向他们发送了一组数字表格以供他们在家填写。然后，您可以为他们提供亲自提交表格或通过电子邮件发回的选项。 混合入职培其美，但管理物理文件和数字文件对于您的客户。



入职专家来说可能需要处理很多工作。 数字化入职的好处 数字化入职流程具有更高的自动化程度，并且与客户有一定程度的分离，因此您可能会觉得这个过程剥夺了建立联系的关键机会。 虽然您与新客户的面对面互动可能较少，但仍然可以通过此策略为自己的成功做好准备。 数字化入职为消费者和您的企业带来各种好处。 数字化入职的好处 我们将在下面更详细地讨论它们。 不间断的业务运营 作为一家企业，数字化入职的最显着的好处是它允许您在任何情况下都可以继续运营。 您不必因为无法邀请顾客到店而停下来，他们可以随时随地加入。